¿Qué es el wellness corporativo?

Los seguidores del blog de Refruiting ya conoceréis qué es una empresa saludable, y los grandes beneficios que tiene sobre los equipos y las organizaciones.

En esta ocasión, queremos profundizar más sobre el tema y hablar sobre el wellness corporativo, o los programas que las empresas deben poner en marcha para introducir los hábitos saludables y conseguir el objetivo de bienestar.

Estos programas que impulsan los hábitos saludables tienen un impacto muy positivo sobre la vida de las personas, lo que también repercute en su empresa.

¿Cuáles son las áreas de actuación del wellness corporativo?

Para que un programa de wellness corporativo sea realmente efectivo, debería estar atento a cuatro áreas de actuación:

• Física: son todas las acciones relacionadas con el ejercicio físico, la correcta alimentación y el descanso.
• Mental: pone el foco sobre la creatividad de los empleados y la consecución de sus objetivos.
• Emocional: se centra en la forma en la que las personas enfocan su jornada laboral
• Espiritual: es el compromiso que tienen los equipos con su empresa, y la aceptación de su filosofía y valores.

Pasos para elaborar un buen plan de wellness corporativo

Como en toda planificación, las estrategias de bienestar corporativo deben seguir unos pasos para su elaboración y puesta en marcha. Es importante que te hagas estas preguntas:

• ¿Cómo se encuentra mi empresa y qué necesita mi equipo? Antes de comenzar la ejecución es necesaria una fase de diagnóstico de la situación actual, tanto a nivel organizacional como a nivel personal. Habla con tu equipo y pregúntales qué podría aportarles la empresa o dónde podría mejorar.
• ¿Cómo estructuro toda esta información? Con todo el conocimiento adquirido es el momento de pasar a la acción. Define las acciones, los actividades que se realizaran y los nuevos beneficios que podrán disfrutar los equipos. No olvides tener en mente las fechas de realización durante la planificación. De una buena cronología también dependerá el éxito de la estrategia.
• ¿Cómo lo comunico al equipo? Para conseguir los objetivos marcados es importante que todo el equipo esté involucrado. Utiliza todos los canales de información que tengas con ellas para no solo comunicar las actividades o nuevos beneficios, si no también para informar sobre cómo seguir adoptando estos hábitos de vida saludable en sus rutinas fuera de la empresa.
• ¿Está funcionando el programa? Con la puesta en marcha de la planificación no se acaba el proceso, una vez definidas y comunicadas las acciones es importante hacer una evolución y seguir optimizando el plan: poner énfasis en aquello que esté funcionando y mejorando aquellas que no vayan también. Una empresa está en constante evolución, por ello, es fundamental hacer un seguimiento exhaustivo.