Las personas y la salud de sus empleados

¿Cómo afrontar de forma eficaz los retos saludables que tenemos como empresas? Escuchamos mucho esa pregunta y, para dar la mejor respuesta, nuestro equipo de para de seguir aprendiendo y compartiendo experiencias con otras empresas.

En esta ocasión, hemos tenido la oportunidad de asistir al evento: “Las personas y la salud de sus empleados/as ante los nuevos entornos de trabajo”, organizado por el Foro de Recursos Humanos.

Una jornada que ha tenido lugar en las oficinas del increíble edificio de Ciudad del Agua de Suez, un entorno privilegiado donde nos hemos encontrado con grandes empresas que han querido compartir con nosotros su bagaje saludable.

¿Os gustaría saber sobre qué hablamos?

Detrás de una organización debe haber personas

Con esta frase Francisco García Cabello, fundador y director general del Foro de Recursos Humanos, daba la bienvenida a los asistentes a la jornada.

Con las personas en el centro de la conversación, diferentes expertos en Recursos Humanos han compartido sus experiencias y la forma en la que sus empresas están desarrollando estrategias saludables y de cuidado de sus equipos.

Claves para ser saludable por dentro y por fuera de las empresas

Marta Serrano, gerente de Aenor Internacional y Joan Piñol, director general de la Fundación Salud y Personas abordaban un tema muy importante en las empresas, y una de las mayores causas de bajas laborales: el estrés.

Según Marta Serrano, el estrés "afecta a 1 de cada 4 trabajadores de la Unión Europea". Un dato muy alarmante y que pone de manifiesto la importancia que deben adquirir las acciones para actuar sobre ello.

"El estrés es la pandemia del siglo XXI", afirmaba Joan Piñol, corroborando la preocupación por estos datos.

En su exposición, no quisieron dejar de hablar de las emociones, y cómo influyen a las personas a la hora de realizar su trabajo. Así, Joan Piñol nos dejaba esta interesante reflexión: "Somos un 80% emociones y un 20% razones. Las emociones están para quedarse y el bienestar emocional es un tema fundamental para la organización, porque se entiende que hay que combinar el tema emocional con el tema físico".

Tendencias, hábitos y experiencias de empresas ante el bienestar y lo saludable

La siguiente mesa de ponente estaba formada por Adolfo Martínez Mas, director de Salud de las Personas de Suez España; Emili Pascual, director de Experiencia del Empleado en Banco Sabadell; Berit Kittel, KAM de Globality Health; María Eugenia Castro, Talent&People Advisor de Hito Personas y Tania Martorell Riviere, HR Business Partner de Enel.

Unos ponentes de excepción que han compartido con los asistentes las experiencias en sus propias empresas. Por ejemplo, Adolfo Martínez Mas, de Suez, hacia la siguiente reflexión, muy valida para todas las empresas que quieren comenzar un proyecto saludable: "Hay que analizar y establecer objetivos". Después llegará el momento para una implementación, que con esta evaluación seguro que será exitosa.

Adolfo también destacaba los dos pilares en los que se basa su proyecto de empresa saludable: la salud física y la salud emocional.

El bienestar emocional es un elemento común en el que han coincidido todos los expertos asistentes a la jornada. Es uno de los elementos del cuidado a las personas por el que más hay que velar y trabajar.

Otra reflexión interesante de este momento de la jornada lo hacía Emili Pascual de Banco Sabadell: "Si tú quieres que el cliente tenga una experiencia maravillosa, el que prensta la experiencia debe sentirlo igual"

La implicación de la dirección ante el bienestar y lo saludable

La jornada se cerraba con Marisol Sanz, directora Speciality Salud de Aon España y Christine Loos, directora general de Stimulus.

"La salud es una necesidad en la empresa. Todos los CEO vinculan salud con productividad. Lo que no es cierto es que se genere un marco para el desarrollo de esas actividades. Solamente el 57% de las empresas lo hacen, afirmaba Marisol Sanz.

También aseguraba: "Tenemos que implicar a todas las capas de la empresa, desde arriba tiene que bajar y desde abajo tiene que subir". Reflexión con la que coincidía Chistine Loos, que afirmaba: "Todas las personas somos los motores del cambio".

Y, de nuevo, con las personas en el centro, daba por concluido esta interesante jornada.

Queremos aprovechar para agradecer a Foro de Recursos Humanos por su invitación y a todos los ponentes por sus interesantes intevenciones y por su trabajo e implicación con las personas. ¡Nos vemos en la siguiente!