¿Cómo diseñar un buen programa de benefits para tu equipo?

Las personas son el activo más importante para el éxito de cualquier empresa. Cuidar de ellas y velar por su bienestar es el primer paso para un mayor compromiso y un aumento del rendimiento de los equipos.

Es aquí donde tienen un papel fundamental los departamento de Recursos Humanos, que deberían dedicar una gran parte de sus esfuerzos en crear y ejecutar planes enfocados a la atracción y retención de talento.

La introducción de una estrategia de beneficios para tus empleados supone una gran mejora del ambiente laboral, el crecimiento del rendimiento y la productividad y el aumento del compromiso e identificación de los equipos con la empresa.

Consejos para elaborar una buen plan de beneficios para tus empleados

• Escucha a tu equipo. Un buen punto de inicio para crear esta estrategia es conocer y escuchar a tus empleados: cuáles son sus necesidades, sus intereses, su rutina. De esta forma, las acciones que formen parte del plan estarán más orientadas a satisfacer las necesidades de nuestro equipo.
• Incluye actividades y servicios variados. En base a las necesidades de tu equipo, el plan de benefits debe incluir una variada oferta de actividades y servicios., que puedan disfrutarse tanto dentro como fuera de la oficina. Por ejemplo, incluir un programa de alimentación dentro de la oficina o ayudas para realizar actividades deportivas. Las ayudas para la formación también son opciones bastante reclamadas dentro de estos planes.
• La comunicación es muy importante. Trabajar un plan de comunicación interna es una de las patas fundamentales para que el plan de benefits tenga éxito. Utiliza como herramienta todas las vías de comunicación que tengas con tu equipo: newsletter, redes sociales o cartelería.

¿Qué beneficios tendrá un programa de benefits para tu empresa?

• Ayuda a fortalecer al equipo.
• Mejora el estado de ánimo.
• Mejora la memoria. La fruta es un excelente alimento para el cerebro.
• Reduce los niveles de estrés.
• Mejora el rendimiento.
• Mejora el ambiente general de la empresa y la salud de los empleados.

En definitiva, el gran objetivo de estos planes es crear una empresa donde las personas se sientan cómodas, puedan crecer (tanto a nivel personal como profesional) y puedan explotar todo su potencial.