Los millennials ha sido la generación que ha liderado un cambio sin precedentes en el mundo, y son los que han definido las normas por las que se rigen los nuevos entornos de trabajo.
Esta generación, formada por las personas nacidas entre 1981 y 1995, se caracteriza por ser 100% digital y en la que sería muy difícil concebir una vida sin smartphones. Quizás por esta razón, los millennials es una generación con un gran acceso a la información, y son muy exigentes a la hora de consumir y de trabajar.
Más allá, a los millennials también se las conoce por tener un carácter colaborativo, innovador y creativo. Por eso, sus motivaciones y objetivos a la hora de entrar en el mercado laboral son muy diferentes a la de generaciones anteriores.
Y, ¿por qué son tan importantes para el entorno de trabajo actual? Los números hablan. En este momento, los millennials representan el 35% de la fuerza de trabajo, y se estima que para 2030 este porcentaje ascienda al 75%.
Una generación que tiende a la alta rotación laboral
La rotación laboral es uno de los aspectos más importantes a los que hay que atender cuando se habla de los nuevos entornos de trabajo influenciados por la generación millennial.
De media, se estima que los trabajadores millennials cambian de empleo cada 2 años. Esta cifra marca una alta tasa de rotación, que acaba afectando a las empresas a nivel económico y a su capacidad de desarrollo.
Para la generación millennial un buen salario no será la única razón para quedarse en un puesto laboral, si no que también tienen muy en cuenta todos los beneficios que una empresa puede aportarles por pertenecer a su organización.
En este sentido, se puede diferenciar entre:
- Los beneficios tangibles: descuentos en partners asociados a la empresa, seguro médico, programas de alimentación saludable, cestas de fruta en la oficina, café y té, , suscripciones a gimnasios o subvenciones para el transporte.
- Los beneficios intangibles: como por ejemplo, horarios flexibles, programas de conciliación familiar, posibilidad de crecimiento o buen ambiente de trabajo.
La clave para cuidar al talento millennial es conocer a fondo sus necesidades y expectativas, para poder crear una estructura acorde con ello y donde puedan desarrollar su potencial profesional.
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